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El derecho al disfrute efectivo de las vacaciones

Juan Gorelli Hernández

Sin lugar a dudas se trata de un tema tradicional dentro del ámbito del Derecho del Trabajo, pues las vacaciones se configuran como uno de los derechos básicos y más relevantes de los trabajadores.Sin embargo, pese a su trascendencia, no ha sido una materia objeto de estudios frecuentes por parte de la doctrina laboral. Sin embargo, normativamente han aparecido diversas alteraciones normativas, como consecuencia de la incidencia de la jurisprudencia de la UE en nuestro ordenamiento interno, que han requerido un estudio atento por parte de la doctrina laboral. De otro lado, probablemente la justificación de la estabilidad normativa de las vacaciones se base en el hecho de que la regulación laboral sobre la cuestión es tremendamente escueta. Ello ha generado que, de un lado, los intérpretes jurídicos hayan acudido al ámbito normativo internacional (de especial relevancia es el Convenio 132 OIT)

Las vacaciones anuales (no compensables económicamente) serán las pactados en el convenio colectivo o las que figuren en el contrato laboral. Su duración no puede ser menor de treinta días naturales. El disfrute de dichas vacaciones será acordado entre el empresario y el trabajador, respetando las condiciones que figuren en el convenio. Sabemos que el empleado tiene derecho a vacaciones, por Ley, al menos 6 días al finalizar el primer año de trabajo. Sin embargo, la consideración de las vacaciones puede variar según la situación, durante la relación de trabajo y al finalizar la relación de trabajo. Pero antes que todo, vamos a detallar el número de días de vacaciones

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9788430962822 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

CGT solicita al Presidente de Aena, que proceda a reconocer y facilitar el derecho de las trabajadoras y los trabajadores de Aena al disfrute efectivo de sus vacaciones, incluso fuera de los períodos fijados en convenio y estudie postergar o ampliar el período vacacional hasta que el disfrute de las mismas pueda realizarse con cierta normalidad por parte de las trabajadoras y los ...

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Mattio Mazios

EL DERECHO AL DISFRUTE EFECTIVO DE LAS VACACIONES Autor: GORELLI HERNANDEZ, JUAN Edición: 1ª, 2014 Editorial: TECNOS Páginas: 198 ISBN: 9788430962822

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Noe Schulzzo

12/08/2020 DE NUEVO SOBRE DEL DERECHO A LAS VACACIONES Y SU DISFRUTE . EFECTIVO EN LOS CASOS DE NEGATIVA EMPRESARIAL A SU . RETRIBUCIÓN (COMENTARIO A LA STJUE DE 29 DE NOVIEMBRE DE . 2017, C-214/16, ASUNTO KING) Juan Gorelli Hernández . Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social .

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Jason Statham

Librería Dykinson - El derecho al disfrute efectivo de las vacacionesGorelli Hernández, Juan | 978-84-309-6282-2 | Sin lugar a dudas se trata de un tema tradicional dentro del ámbito del Derecho del Trabajo, pues las vacaciones se configuran como uno de los derechos básicos y más relevantes de los trabajadores.Sin embargo, ... Resumen del Libro: Sin lugar a dudas se trata de un tema tradicional dentro del ámbito del Derecho del Trabajo, pues las vacaciones se configuran como uno de los derechos básicos y más relevantes de los trabajadores.Sin embargo, pese a su trascendencia, no ha sido una materia objeto de estudios frecuentes por parte de la doctrina laboral.

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Jessica Kolhmann

Entre los puntos que ha señalado el Tribunal está la afirmación según la cual las vacaciones anuales no se configuran únicamente por el derecho a su efectivo disfrute o vertiente temporal ... El TJUE determina el derecho europeo no exige que los permisos retribuidos previstos en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores deban disfrutarse en días laborables cuando el hecho causante se produce durante los períodos de descanso semanal o de vacaciones anuales retribuidas, ya que estos permisos retribuidos se sitúan fuera del régimen establecido por la Directiva comunitaria.