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Organizaciones Que Aprenden Y Formacion Virtual

Teare,Richard

Sinopsis: Este libro examina el potencial crecimiento de la formación interactiva y los materiales de aprendizaje en el entorno laboral. Dirige su mirada a como las infraestructuras de internet e intranet en  las compañías pueden permitir la formación del personal y del desarrollo directivo o de gestión a una escala mundial.  La idea que subyace en este libro es que la formación continua, cuando  permite no sólo la relación, sino la asociación entre la educación y la industria, es el mejor medio de desarrollo personal en la era de la  Sociedad de la Información y del Conocimiento. Mediante el uso de estudios de casos basados en el sector industrial y turístico, así como en los foros de formación de la industria aeroportuaria, los autores plantean un modelo de aprendizaje basado en la acción. A partir del advenimiento de los sistemas de formación virtual, identificados desde el mundo corporativo como futuras universidades virtuales de las empresas, se realiza un profundo repaso a los temas más candentes de aprovechamiento y diseminación del conocimiento en las empresas. La virtualidad aparece como una oportunidad, un valor añadido que hace posible el objetivo ideal de muchas corporaciones. Los capítulos sobre la formación de gestión, organizaciones de aprendizaje, respuesta a los clientes, la implementación del soporte virtual, y los cursos interactivos, se suceden mostrando el camino a seguir para cualquier industria que desee formar y desarrollar su capital humano de una forma accesible y positiva para los años venideros.

31/07/2014

7.27 MB Tamaño del archivo
9788474328189 ISBN
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Sofi Voighua

Las organizaciones virtuales tienen como objetivo principal la flexibilidad, y son muy parecidas a las organizaciones en trébol y en red. Son organizaciones orientadas al mercado, que se configuran como un conjunto de cadenas de valor relacionadas entre proveedores, clientes, competidores, otras organizaciones y la propia empresa. La Fundación para la Investigación y el Desarrollo Educativo Empresarial ofrece cursos cortos, certificados (60 horas) y Diplomados certificados (149 horas) en la modalidad virtual, elearning. Es una plataforma dedicada a la capacitación informal virtual donde usted dirige, controla, regula y evalúa la forma de aprender de una manera práctica e interactiva.

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Mattio Mazios

Universidad de Valladolid - UVa Campus Virtual UVa [email protected] UVa ... Una formación entendida como la adquisición de una base suficiente para hacer ... estrategias y administración de las empresas y/o de las organizaciones sin ánimo de lucro. ... capaz de convertirla en un proyecto empresarial (aprender a emprender).

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Noe Schulzzo

Sinopsis de: "Organizaciones que aprenden y formación virtual" Este libro examina el potencial crecimiento de la formación interactiva y los materiales de aprendizaje en el entorno laboral. Dirige su mirada a como las infraestructuras de internet e intranet en las compañías pueden permitir la formación del personal y del desarrollo directivo o de gestión a una escala mundial.

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Jason Statham

El título Organizaciones que aprenden y formación virtual forma parte del catálogo de GEDISA. En 1977 esta editorial comienza su andadura de la mano de Víctor Landman y tiene su sede en Barcelona. Su catálogo asciende a más de mil trescientos cincuenta textos. En este articulo trataremos el nuevo tipo de organización que esta surgiendo debido a los fenómenos estructurales y potencializada por la tecnología de la información, la Organización Virtual. Cuerpo del texto. Organizaciones Virtuales. Las organizaciones de negocios son básicamente en esencia mecanismos para la coordinación.

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Jessica Kolhmann

11 Jul 2019 ... - Aprender es una prioridad en la era digital, pues permite a las organizaciones garantizar que su talento cuente con las habilidades y ... ¡Encuentra todos los postgrados de Psicología organizacional virtuales y a distancia en un ... Especialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo.